Klinkt jeugddelinquentie je vertrouwd in de oren en geloof je in een herstelgerichte en constructieve aanpak?
Vind je het fijn om keuzes te maken en de leiding te nemen in een goed draaiend team?
Ben je niet bang van een uitdaging en geef je graag het beste van jezelf?
Lees dan zeker verder
Wie zijn we?
De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) bieden in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank in Antwerpen minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een jeugddelict, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van de gevolgen van het delict naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context.
CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.
Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen!
We zoeken een Teamverantwoordelijke die samen met hun (staf)medewerkers ADAM op de kaart zet en houdt. Zin om ons team naar zijn volledige potentieel te leiden? Solliciteer dan zeker
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!
Je werkdag
9u:Je komt aan en checkt bij de aanwezige collega’s hoe het gaat. Je opent vervolgens je mailbox, prioriteert en dispatcht, waar nodig, de binnengelopen berichten en volgt reeds lopende zaken op.
9u20: Overleg met HR. Begrotingscontrole wijst uit dat er meer ruimte is dan voorzien bij een vacature. Optrekking uren of een langere termijn? De keuze is aan jou.
9u30: Je zit de tweewekelijkse teamvergadering voor. Agendapunten met betrekking tot de dagelijkse werking van ADAM worden behandeld. Daarnaast zorg je er voor dat relevante informatie vanuit CAW kan doorstromen naar jouw medewerkers en vice versa.
12u: Middagpauze. Een moment om samen te eten en om op een meer informele manier met je collega’s in verbinding te gaan.
12u35: Een collega vraagt om af te stemmen rond de stroeve communicatie met de Jeugdrechtbank in een concreet dossier. Je doet een korte vraagverheldering met deze collega en maakt samen een plan van aanpak op en verdeelt de taken.
13u: Je overlegt samen met enkele leidinggevenden van andere Vlaamse HCA-diensten via Zoom met Gemeenschapsinstelling De Grubbe. De nieuwe werkvorm HOM die we samen ontwikkeld hebben lijkt zijn doel te bereiken. Nu nog de stakeholders meekrijgen en we zijn vertrokken. Samen met je stafmedewerkers en een geïnteresseerde collega maak je een plan van aanpak.
15u: Werkbespreking met je beleidscoördinator. Jullie overlopen de lopende zaken en denken samen na over de volgende stappen die kunnen genomen worden.
16u55: Oh ja, we moesten met ons stafteam ook nog nadenken over de aanpak van een moeizaam traject met een medewerker. Dat zal iets voor morgen zijn want dat verdient een wel doordacht en zorgzaam antwoord.
Hier ben je goed in
- Je coördineert de werking van ADAM op uiteenlopende niveaus (cliënt, medewerker, organisatie, stakeholder, overheid,…).
- Samen met je (staf)team structureer en plan je taken, en stem je hieromtrent af met de medewerkers.
- Je voert de dagelijkse leiding over ADAM en volgt als verantwoordelijke hierin de door CAW en/of ADAM-intern gemaakte keuzes aangaande financiën, personeel, huisvesting,…
- Je vormt de brug tussen ADAM en CAW Antwerpen en fungeert in beide richtingen als tussenpersoon.
- Je bouwt en onderhoudt actief netwerken en partnerschappen, en vertegenwoordigt ADAM/CAW Antwerpen op extern overleg.
- Je neemt een actieve rol op binnen HCA-Antwerpen en HCA-Vlaanderen.
- Samen met je beleidscoördinator doe je aan beleidsvoorbereidend werk.
-
Je beschikt over een bachelor-diploma. Ervaring in een juridisch/criminologische richting is een meerwaarde.
-
Administratief werk schrikt je niet af.
- Je werkt graag samen met je collega’s, maar kan indien nodig/aangewezen ook zelfstandig werken.
- Je hebt oog voor nieuwe tendensen en ontwikkelingen binnen deze sector.
- Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2, dat maximaal 1 maand oud is, voor te leggen.
Wat wij je bieden
- De kans om je te ontwikkelen in je job en impact hebben op maatschappelijke ontwikkelingen.
- Een job voor onbepaalde duur voor 100%, waarbij je snel van start kan gaan. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1a bis van pc 319.01. Brutomaandwedde bij 10j anciënniteit is 4349,36 €.
- Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
- We hechten belang aan een goede work-life balans en daar horen o.a. extra vakantiedagen bij.
- We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdscheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling. Telewerk is mogelijk.
Selectieprocedure
Hoe solliciteer je?
Ten laatste woensdag 1/12/ 2024 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier.
Hoe verloopt de selectie?
Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.
Het eerste selectiegesprek gaat door op vrijdag 6/12/ 2024 in de Lange Lozanastraat 200, 2018 Antwerpen. Tijdstip wordt afgesproken. Weerhouden kandidaten ontvangen nadien een assessment en zullen uitgenodigd worden voor een vervolggesprek waarvan de datum onderling wordt afgesproken. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.
Heb je nog een vraag?
Jelle Claes is de beleidscoördinator Jongerenwelzijn. Je kan hem contacteren op jelle.claes@cawantwerpen.be of +32 473786347
Meer informatie over de werking van ADAM kan je hier vinden.
